职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
无锡
平均月薪 约￥56,328/年
￥4,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 18% |
| 年薪4.57-5.24万 | 34% |
| 年薪5.24-6.29万 | 24% |
| 年薪6.29-7.33万 | 8% |
| 年薪>7.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,085 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,083 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,753/年
主要发现
- 年轻群体是核心劳动力：24岁以下占43%，1-3年经验占76%，安检员岗位以年轻、经验较浅者为核心，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工管理培养，打工者需明确自身定位。
- 经验对薪资提升显著：5-10年经验者月薪较1-3年增长约34%（5085→6847），10年以上达7145，经验积累带来明显薪资增长，HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视资深员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资集中在中等区间：年薪4.57-6.29万占58%，大部分员工薪资处于中等水平，HR需确保中等区间薪资竞争力，老板需控制核心群体人力成本，打工者需了解自身薪资是否处于主流。
- 高薪资群体差距明显：年薪>7.33万占13%，90分位薪资较50分位增长约50%（5.35万→7.98万），top10%员工薪资显著高于中位数，HR需明确高薪资考核标准，老板需激励员工向高薪资流动，打工者需关注进入高薪资群体的路径。
- 新手薪资起点较低：10分位薪资3.91万（月薪约3259），25分位4.54万（月薪约3784），刚入行或经验不足者薪资较低，HR需设定合理entry-level薪资，老板需平衡新手与熟手薪资差距，打工者（新人）需做好初期低薪资准备并规划提升。
- 资深员工占比低但价值高：5-10年经验占19%，10年以上占1%，资深员工数量较少，HR需加强资深员工留存，老板需挖掘资深员工经验价值，打工者（有经验者）需凸显自身经验优势。
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