职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
无锡
平均月薪 约￥75,660/年
￥6,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 18% |
| 年薪5.92-6.95万 | 19% |
| 年薪6.95-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.03万 | 16% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,777 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,091 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,175 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,134/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年从业者月薪较1-3年增长约21%，但5年以上资深从业者占比极低（合计1%），需关注资深人才的稀缺性及培养留存。
- 薪资分布呈中间集中特征，6.95-8.45万年薪区间占比最高（26%），超三成从业者处于两端区间（<5.92万或>10.03万），需平衡薪资结构的合理性与激励性。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占55%），月薪约5091元，成本可控，但需关注其成长需求以避免流失；3-5年经验者占比近半（44%），是薪资增长关键阶段，需设计针对性激励机制。
- 年龄分布覆盖各阶段（24岁以下至45岁以上占比均超14%），无明显年龄壁垒，需匹配不同年龄层的能力与岗位需求。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于4.92万（入门薪资较低），90%低于10.81万（顶尖薪资上限清晰），打工者可参考定位自身水平，HR/老板需制定分层薪资体系。
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