职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
无锡
平均月薪 约￥70,764/年
￥5,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 18% |
| 年薪5.20-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.37万 | 15% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,288 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,406 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,530 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,412/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪（6790元）较1-3年核心群体（5406元）高25.6%，占比23%，HR需优化经验型员工薪酬体系，老板需重视经验价值，打工者需聚焦5-10年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构两极化：45岁以上（41%）与24岁以下（16%）为主要群体，中间年龄段占比低，HR需关注梯队建设避免断层，老板需平衡不同年龄层需求（如老年员工稳定性、年轻员工活力），打工者中年轻群体需快速成长、老年群体需发挥经验优势。
- 年薪分布集中且分化：50%员工年薪在5.2-7.88万，18%低于5.2万、15%高于9.37万，HR需设计覆盖各层级的薪酬带宽，老板需平衡中间层与高层差距，打工者可参考中间区间设定预期并争取进入高层。
- 薪资分位数反映差距：10%员工年薪低于4.16万，90%低于10.44万，50%分位数（6.79万）低于均值，HR可用于制定薪酬基准与激励上限，老板可了解薪资天花板，打工者可明确晋升目标（如进入前10%需达10.44万以上）。
- 核心群体与高薪资主力分化：1-3年经验者占65%（平均5406元）为核心，5-10年经验者占23%（平均6790元）为高薪资主力，HR需确保核心群体薪酬公平，老板需激励核心群体成长，打工者需通过经验积累进入高薪资区间。
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