职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
无锡
平均月薪 约￥70,428/年
￥5,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 18% |
| 年薪5.70-6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.27万 | 15% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,839 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,703 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,930 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,220/年
主要发现
- 中等年薪区间（5.7-7.99万）占比48%，为多数从业者薪资水平，HR/老板可参考制定基础薪资，打工者可定位自身薪资层次。
- 3年以上经验薪资显著增长（3-5年较1-3年增长约21.5%，5年以上持续提升），且1-3年经验者占比54%为核心群体，HR/老板需强化经验激励，打工者可明确经验提升的薪资路径。
- 30岁以下占比85%（24岁以下61%、25-29岁24%），行业以年轻人为主，HR/老板需适配年轻群体的招聘与管理策略，打工者可了解年龄竞争环境。
- 薪资分位数（中位数70364、75%分位85049、90%分位100220），HR/老板可设定薪资带宽，打工者可判断自身薪资层级。
- 年薪>9.27万占16%，主要对应5年以上经验，高薪资与长期经验强相关，HR/老板需保留资深员工，打工者可明确长期深耕的薪资潜力。
- 1年以内经验者占比0%，行业对新手需求极低，HR/老板招聘优先有经验者，打工者需先积累相关经验再进入。
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