职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
无锡
平均月薪 约￥54,720/年
￥4,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 22% |
| 年薪4.92-5.93万 | 33% |
| 年薪5.93-7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-9.04万 | 9% |
| 年薪>9.04万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,010 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,777 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,687 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,535/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪5.93万以下员工占55%（其中22%不足4.92万），基础薪资水平较低，需关注低薪员工的激励与留存。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年（46%）和3-5年（51%）经验者占97%，是岗位核心力量，但5年以上经验者仅占3%，需关注资深员工流失问题。
- 年轻人占比极高：24岁以下员工占45%，为最大年龄群体，需关注年轻员工的培养与稳定性。
- 薪资分布左偏：中位数年薪59609（月薪约4967）高于平均年薪54720，50%的人薪资低于中位数，需关注薪资结构合理性。
- 资深员工薪资优势不明显：5年以上经验者平均月薪涨幅缓慢（5-10年5905、10年以上6690），占比低，需关注其薪资竞争力。
- 高薪资群体占比低：年薪超9.04万者仅12%，需关注高绩效员工的激励机制。
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