职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
无锡
平均月薪 约￥66,780/年
￥5,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-6.10万 | 29% |
| 年薪6.10-7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,119 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,194 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,479 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 49% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,567/年
主要发现
- 中等收入区间占比超七成：71%的押运员年薪在5.29-7.25万之间，为多数从业者的收入水平，HR需关注中间层薪资的市场竞争力，老板需维持这部分群体的稳定性，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 3-5年经验为核心群体且薪资随经验增长：3-5年经验者占比68%，为绝对主力，且薪资随经验提升显著（1-3年11194元/月、3-5年15479元/月、5-10年18366元/月），HR需重点招聘该经验段人才，老板需设计经验导向的薪资体系，打工者可通过积累经验提高薪资。
- 年龄结构偏年长且存在青年断层：45岁以上者占比49%，为最大群体，25-29岁者占比0%，说明岗位对年龄有一定偏好（如经验或稳定性），HR需关注年龄结构平衡，避免人才断层，老板需考虑年长员工的职业发展，打工者（年轻人）需了解岗位年龄要求。
- 薪资呈右偏分布且高薪资群体拉高平均：平均年薪（约6.68万）高于中位数（6.37万），14%的人年薪超8.57万，说明少数高薪资者影响了平均水平，HR需明确高薪资的考核标准，老板需平衡薪资差距，打工者可关注高薪资群体的能力要求。
- 新人与资深从业者占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位很少招新人或留不住资深员工，HR需明确经验门槛，老板需关注员工留存，打工者（新人）需评估自身经验是否符合要求。
- 分位数薪资提供清晰参考：10%分位（4.68万）、中位数（6.37万）、90%分位（9.26万）等数据，HR可用于制定薪资结构，老板可调整薪资策略，打工者可明确自身薪资定位。
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