职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
无锡
平均月薪 约￥72,480/年
￥6,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-7.15万 | 23% |
| 年薪7.15-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.58万 | 15% |
| 年薪>10.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,367 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,775 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,212 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,046/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资递增：3-5年工作经验者占比为59%，为岗位核心群体，其平均月薪（￥8212）较1-3年经验者（￥7775）高，需关注该群体的 retention 及发展支持。
- 成长型员工为重要梯队：1-3年工作经验者占比为40%，平均月薪￥7775（高于整体平均），需投入培训资源促进其向3-5年经验群体转化，强化人才梯队。
- 资深专家稀缺但价值突出：10年以上工作经验者占比为1%，平均月薪最高（￥9026），需重视资深人才的保留与价值挖掘。
- 薪资结构需匹配市场分位：行业中位数薪资为￥75585/年（50%以下），75分位为￥95887/年，需确保薪资结构合理，高分位薪资可作为优秀人才的激励标杆。
- 年龄分布集中于青年及中年：30-34岁占比为25%（最高），25-29岁及24岁以下分别占22%、19%，需关注该年龄段员工的职业发展需求，设计合理晋升路径。
- 薪资差距需通过激励缩小：20%从业者年薪低于5.73万，16%高于10.58万，需建立清晰绩效激励机制，推动低薪区间员工向高薪区间流动。
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