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旅游顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥70,656/年
￥5,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 19% |
| 年薪5.51-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.73万 | 15% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,722 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,883 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,340 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,371/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间：年薪5.51-8.25万占比48%，为多数旅游顾问的薪资范围，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验丰富员工占比低但薪资溢价显著：5-10年经验者占比18%，平均月薪6574；10年以上占比1%，平均月薪8217，均高于整体平均，HR需关注资深员工留存，老板可通过激励机制保留核心人才，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 团队以年轻人为主：24岁以下占比35%，25-29岁占比25%，合计60%为青年群体，HR需适配年轻人的成长需求与工作氛围，老板需考虑团队稳定性，打工者（新人）可感知行业对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位数差距大：10分位年薪45543（月薪约3795），90分位107371（月薪约8947），差距达2.36倍，HR需关注低薪员工的薪资竞争力，老板需优化薪资结构合理性，打工者可明确技能提升后的薪资上限。
- 3-5年经验者薪资出现停滞：该群体平均月薪5340，低于1-3年经验者（5883），HR需关注该阶段员工的职业发展瓶颈，老板可提供培训或晋升通道，打工者（3-5年）需主动提升技能避免薪资下滑。
- 高薪资群体占比15%：年薪>9.73万占比15%，为绩效优秀者的薪资水平，HR需强化高绩效激励，老板可设定目标引导业绩提升，打工者可明确努力方向。
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