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签证专员
地区
无锡
平均月薪 约￥60,612/年
￥5,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 17% |
| 年薪5.35-6.05万 | 27% |
| 年薪6.05-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.02万 | 14% |
| 年薪>8.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,771 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,682 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,539 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,295/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于6.22万（中位数约5186元/月），90%的人低于8.83万（约7366元/月），薪资分布集中在中低端区间，HR定薪需参考分位数覆盖多数人，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%且平均月薪5771元，3-5年升至7682元，10年以上达10898元，经验积累是薪资增长核心驱动，老板需通过薪资梯度激励员工留任，打工者需重视经验积累提升竞争力。
- 年龄分布以年轻人为主，25-29岁占50%，24岁以下18%，35岁以上占比极低，职位适合年轻群体，HR招聘需聚焦青年群体，老板需关注年轻团队稳定性与活力，打工者中年轻人可优先选择该岗位。
- 年薪5.35-7.06万区间占比51%，为核心薪资带，HR需将多数岗位薪资设在此区间控制成本，老板可优化薪酬结构覆盖主要群体，打工者可预期初始薪资多在此范围。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有要求，HR招聘需侧重有经验者，打工者若为新手需先积累相关经验，老板无需为无经验者预留大量薪资预算。
- 高薪群体（年薪>8.02万）占15%，为经验或技能突出者，HR需设置高薪岗位吸引人才，老板需激励员工提升技能，打工者可目标成为这15%。
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