职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
其他语种翻译
地区
无锡
平均月薪 约￥89,208/年
￥7,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 17% |
| 年薪6.71-8.31万 | 27% |
| 年薪8.31-10.26万 | 25% |
| 年薪10.26-12.29万 | 14% |
| 年薪>12.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,531 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,465 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,607 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,994 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,024/年
主要发现
- 无锡其他语种翻译职位核心员工结构：3-5年工作经验者占比65%，为团队核心力量，其平均月薪7607元接近整体平均，HR/老板需关注该群体的保留与激励策略。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（45%）及25-29岁（33%）群体占比超七成，35岁以上仅7%，需匹配年轻员工成长需求，警惕资深人员短缺导致的梯队断层。
- 薪资结构失衡：年薪超12.29万的高薪群体仅占14%，中间收入段（6.71-10.26万）占比达52%，HR/老板需调整薪资激励机制，提升高薪群体占比以吸引优秀人才。
- 薪资公平性待提升：薪资中位数（84241元/年）低于整体平均月薪，说明多数员工薪资处于中位数以下，需关注基层员工的薪资满意度与分配公平性。
- 资深人员薪资竞争力不足：5-10年经验者平均月薪较3-5年经验者涨幅有限（约5%），10年以上经验者占比为0，需提升资深人员薪资水平，避免因激励不足导致流失。
- 打工者成长关键期明确：3-5年经验为薪资增长关键阶段（月薪从5465元涨至7607元），之后涨幅放缓，需在此期间强化能力争取进入更高薪资段；年轻群体竞争激烈，需保持学习以应对行业竞争。
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