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德语翻译
地区
无锡
平均月薪 约￥78,996/年
￥6,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 17% |
| 年薪6.79-8.08万 | 28% |
| 年薪8.08-9.63万 | 23% |
| 年薪9.63-11.34万 | 13% |
| 年薪>11.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,896 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,336 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,476/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，是薪资与产能的关键支撑，需重点维护其稳定性。
- 资深人才（5年以上）稀缺（合计12%）但薪资显著溢价（10年以上月薪11200），需强化吸引与保留策略。
- 团队高度年轻化（30岁以下占79%），需匹配年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道）以避免流失。
- 薪资中位数（约6931月薪）高于均值（6583），低薪群体（10%以下约4879月薪）可能影响新人留存，需优化薪资结构合理性。
- 1年以内经验者占比为0，企业或未开放应届生招聘，需评估是否需补充新鲜血液以应对核心群体后续补给。
- 高薪资群体（年薪>11.34万，14%）存在但比例低，需提升高端人才竞争力以扩大高价值产出群体。
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