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韩语/朝鲜语翻译
地区
无锡
平均月薪 约￥75,252/年
￥6,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 20% |
| 年薪6.47-7.77万 | 31% |
| 年薪7.77-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.23万 | 11% |
| 年薪>11.23万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,827 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,467 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,971 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,899/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-3年（占67%），为职位核心群体，需关注该区间候选人的招聘与培养。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（平均月薪从6467升至7971），为薪资提升关键期，需重视该阶段员工的留存与激励。
- 年龄分布年轻化（29岁以下占68%），团队以年轻人为主，需适应其职业需求与发展偏好。
- 薪资中位数（年薪7.81万）高于平均月薪（6271），低薪区间（20%低于6.47万）拉低平均，需基于分位数制定合理薪资体系。
- 高薪资群体占比低（12%超11.23万），顶部薪资需对应丰富经验或专业技能，需明确能力要求。
- 低薪区间占20%，需关注其能力提升，避免长期停留于低薪水平。
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