职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
无锡
平均月薪 约￥221,016/年
￥18,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.58万 | 26% |
| 年薪17.58-22.73万 | 26% |
| 年薪22.73-28.40万 | 20% |
| 年薪28.40-34.10万 | 11% |
| 年薪>34.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,494 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,473 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,621 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥183,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥297,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥370,340/年
主要发现
- 无锡咨询总监年薪集中于中低区间（<17.58万、17.58-22.73万合计占52%），HR需合理定位招聘薪资范围，老板需控制中低薪员工成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年工作经验者占比达71%但平均月薪仅7473元，10年以上经验者占1%却达20422元，经验积累对薪资提升至关重要，HR需完善晋升路径，老板需关注初级员工培养价值，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化明显（30岁以下占47%），HR需平衡年龄与经验结构，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著（10%分位14.57万vs90%分位37.03万，差距2.5倍），HR需设计有竞争力的薪资体系，老板需关注高薪资员工产出，打工者需以顶端薪资为奋斗目标。
- 平均年薪（22.1万）略低于中位数（23.48万），因低薪区间人数较多（如1-3年经验者），HR需优化薪资结构合理性，老板需关注低薪员工效率，打工者需了解自身薪资在群体中的位置。
- 年龄与经验匹配度高（25-29岁占28%对应1-3年经验），HR需关注招聘时年龄与经验的对应性，老板需构建合理年龄梯队，打工者需根据年龄阶段提升对应经验。
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