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计调
地区
无锡
平均月薪 约￥69,492/年
￥5,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 24% |
| 年薪5.31-6.52万 | 30% |
| 年薪6.52-7.99万 | 19% |
| 年薪7.99-9.67万 | 9% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,862 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,928 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,128 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,377/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占66%，25-29岁占20%，30岁以上占比极低，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑经验传承，打工者需重视经验积累。
- 1-3年经验者占比最高但薪资偏低：1-3年经验者占56%，平均月薪4862元，低于1年以内（4916元），可能因该阶段议价能力弱，HR需优化经验段薪资梯度，老板需平衡经验成本与产出，打工者需明确3-5年是薪资提升关键期（3-5年薪资5928元）。
- 多数从业者薪资处于中低区间：30%年薪5.31-6.52万，24%低于5.31万，合计54%，说明多数薪资为基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注核心员工激励，打工者需通过技能提升进入更高薪资区间（>6.52万占46%）。
- 薪资分位数显示高薪资群体占比低：>9.67万占15%，90%从业者薪资低于10.74万，中位数6.53万，HR需建立差异化薪资体系，老板需识别高绩效员工并回报，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 年轻群体稳定性风险：24岁以下占66%，该群体可能因职业规划未稳定而流动，HR需加强职业发展指导与福利保障，老板需关注团队稳定性对业务的影响，打工者需规划长期职业路径。
- 经验提升的薪资回报规律：3-5年经验者薪资较1-3年提升约22%，5年以上增速放缓，HR需设计对应经验段的培训与晋升机制，老板需合理分配经验成本，打工者需抓住3-5年关键期提升能力。
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