职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥113,688/年
￥9,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-11.45万 | 26% |
| 年薪11.45-14.55万 | 19% |
| 年薪14.55-17.76万 | 12% |
| 年薪>17.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,176 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,876 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,517 |
| 5-10年 | 39% | ￥15,149 |
| 10年以上 | 6% | ￥15,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,651/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两极分化”特征：26%的人年薪在8.64-11.45万（中间段），25%低于8.64万（低段），15%超过17.76万（高段）。HR需优化薪资结构，平衡低薪吸引力与高薪合理性；老板要明确不同层级员工的薪酬带宽；打工者可对照分段评估自身薪资竞争力。
- 工作经验存在明显薪资拐点：5-10年经验平均月薪15149，较3-5年（7517）翻倍增长，10年以上则趋于停滞（15141）。HR需针对5-10年核心员工设计 retention 策略；老板要重视该阶段员工的价值输出；打工者应聚焦前期经验积累，把握拐点提升薪资。
- 年龄分布高度集中于30-39岁（占55%）：为采购经理/主管的核心年龄段，对应5-10年经验的高薪资阶段。HR招聘时需结合年龄与经验匹配度；老板要确保团队核心岗位由该年龄段员工主导；打工者需在30岁前积累足够经验，进入黄金职业期。
- 薪资分位数提供明确参考基准：中位数11.49万（50%分位）为市场中间水平，75分位15.11万、90分位19.57万为优秀及顶尖水平。HR可据此设计薪酬体系（如中位数为基准，75分位为优秀目标）；老板可对比公司薪资与市场分位，保持竞争力；打工者可通过分位数评估自身薪资层级，争取合理回报。
- 低经验段薪资增长缓慢：1-3年经验平均月薪6876，3-5年7517，年增长约320元。HR需关注初级员工的薪资吸引力，避免新人流失；老板要平衡初级员工培养成本与薪资回报；打工者入行初期需重视经验积累，而非短期薪资高低。
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