职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥170,568/年
￥14,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.14万 | 34% |
| 年薪14.14-18.66万 | 28% |
| 年薪18.66-23.86万 | 16% |
| 年薪23.86-28.86万 | 7% |
| 年薪>28.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,029 |
| 1-3年 | 31% | ￥10,736 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,820 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,540 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,082/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（62%年薪低于18.66万），HR需关注中基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比55%），且薪资较1-3年显著提升（15820 vs 10736），HR需重点保留该阶段员工，老板需重视其贡献价值，打工者需注重该阶段经验积累。
- 团队高度年轻化（75%年龄在29岁以下），HR需加强年轻员工培养与留存机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住年轻时期发展机遇。
- 薪资分位数差距较大（10%低于11.4万，90%低于31.5万），HR需设计差异化激励机制留住高绩效员工，老板需关注顶尖人才薪资竞争力，打工者需努力提升绩效进入高百分位。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（23033），HR需考虑引进或培养资深人才，老板需重视经验传承，打工者需规划长期经验积累以提升薪资上限。
- 平均月薪14214结合无锡本地生活成本，HR需确保薪资与当地生活水平匹配，老板需控制人力成本同时保持竞争力，打工者需权衡收入与支出平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746637