职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
无锡
平均月薪 约￥48,900/年
￥4,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 19% |
| 年薪4.00-4.60万 | 26% |
| 年薪4.60-5.51万 | 24% |
| 年薪5.51-6.50万 | 13% |
| 年薪>6.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,696 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,708 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,163 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,080/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4-5.51万占比达50%，超6.5万为15%，需关注基础薪资竞争力与多数员工收入保障。
- 1-3年经验为核心群体，占比47%且平均薪资4708元/月（高于3-5年的4163元/月），需关注该经验段薪资合理性与员工留存。
- 年轻群体占比极高，24岁以下为50%、25-29岁为23%，30岁以上仅27%，需关注年轻化团队的招聘策略与流动性管理。
- 薪资分位数差距显著，10%分位34396元/年（约2866元/月）与90%分位70080元/年（约5840元/月）差距约1倍，需明确薪资分级标准以避免内部不公平。
- 长期经验有薪资回报但占比低，5-10年经验平均5228元/月、10年以上6007元/月，合计占比21%，需为资深员工提供发展路径以提升留存。
- 3-5年经验薪资呈阶段性下降，平均4163元/月低于1-3年及5-10年段，需排查该阶段员工流失原因（如晋升瓶颈）并优化薪资结构。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746423