职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
无锡
平均月薪 约￥88,008/年
￥7,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.69万 | 25% |
| 年薪8.69-11.06万 | 21% |
| 年薪11.06-13.28万 | 13% |
| 年薪>13.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,216 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,157 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,342 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,679/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.87-11.06万占比46%，为多数从业者的薪资范围，HR需以此为基础制定岗位基础薪酬体系，打工者可参考判断自身薪资处于市场中间水平。
- 1-3年经验者为核心群体：占比80%，平均月薪7157，说明岗位对初级经验需求大，HR招聘需侧重该经验段候选人，老板需关注年轻员工的培养与稳定性，打工者中初级经验者需明确自身竞争优势。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，29岁以下合计68%，岗位以青年群体为主，HR需适配年轻群体的招聘渠道与激励方式（如成长空间），老板需利用年轻化团队的活力，打工者中年轻人需把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 高薪资群体存在上升空间：年薪>13.28万占16%，说明优秀从业者可获得较高回报，打工者需关注业绩提升或经验积累以进入高薪资区间，老板可通过高薪酬激励核心员工，HR需设计绩效导向的薪酬结构。
- 长期经验员工薪资潜力显著：5-10年经验平均月薪8938，10年以上10275，虽占比低但薪资明显高于年轻群体，说明长期积累有回报，打工者可考虑长期发展，老板需关注留住长期员工以发挥其经验价值。
- 薪资分位数反映中间水平：50%分位数为年薪9.0656万（月薪约7555），略高于平均月薪，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR定薪需参考中位数更贴近市场中间值，打工者可通过分位数（如25%分位数7.0318万）判断自身薪资竞争力。
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