经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，5年以上经验者月薪明显高于行业平均（10741元），尤其是10年以上经验者月薪达16988元，建议企业注重资深人才引进，个人应重视经验积累。

年龄结构年轻化：从业者中24岁以下占比37%，25-29岁占比32%，显示行业以年轻人为主，HR可关注年轻群体的职业发展路径设计，同时需警惕经验断层问题。

薪资分布不均：年薪低于8.56万的从业者占28%，而高于18.09万的仅17%，薪资分化明显，企业需平衡基层与高阶岗位薪酬体系，避免人才流失。

中位数与平均值差异：行业内50%的人年薪低于11.73万（月9775元），低于平均月薪10741元，表明高薪群体拉高了整体平均值，企业需合理设置绩效激励机制。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪6711元，但随着经验增长薪资提升显著，特别是3-5年经验者接近行业平均水平，适合刚入职场者选择，同时也提醒企业关注新人培养计划。