职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
保定
平均月薪 约￥63,420/年
￥5,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 29% |
| 年薪5.41-6.49万 | 31% |
| 年薪6.49-7.81万 | 17% |
| 年薪7.81-9.21万 | 7% |
| 年薪>9.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,068 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,507 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,786 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,211 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,899/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低区间占比大：年薪5.41万以下（29%）与5.41-6.49万（31%）合计占比60%，多数从业者薪资处于中低水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强绑定，核心群体为3-5年经验者：3-5年工作经验者占比62%，为岗位核心群体，平均月薪5786；5-10年经验者占比低（6%）但薪资提升至7211，HR需聚焦该群体的激励与保留，老板需投入资源培养经验型人才，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化，年轻群体占比超七成：24岁以下（57%）与25-29岁（19%）合计占比76%，团队以年轻人为主，HR需适配年轻群体的招聘与发展策略，老板需关注团队稳定性（年轻群体流动性可能高），打工者（年轻）需抓住成长机会。
- 薪资分化明显，分位数差距大：10%分位（44348）与90%分位（101899）差距显著，行业内薪资分化大，HR需制定差异化薪资体系（如资深人才倾斜），老板需评估高薪资人才的性价比，打工者需明确提升薪资的关键因素（如技能、经验）。
- 资深人才稀缺，供给不足：5-10年经验者占比仅6%，10年以上为0，资深生产设备管理员稀缺，HR需加强资深人才招聘与储备，老板需重视内部培养（如师徒制、进阶培训），打工者（有经验）可利用稀缺性提升谈判力。
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