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美容顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥104,520/年
￥8,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-9.54万 | 27% |
| 年薪9.54-12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-15.13万 | 11% |
| 年薪>15.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,864 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,023 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,348 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,793/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于9.54万的占比达五成，高薪资群体（>15.13万）占15%，需关注核心员工薪资竞争力与基层员工激励。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比超五成（54%）为行业主流，3-5年经验者薪资涨幅显著（约38.6%），需重视新人留存与经验型员工培养。
- 年龄结构年轻化，30岁以下员工占比超五成（58%），35岁以上仅占17%，需适应年轻员工管理方式，关注团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（9.91万/年）低于平均数（10.45万/年），说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉高均值，需客观反映薪资水平。
- 高薪资群体差距大，10%分位（5.6万/年）与90%分位（16.68万/年）差距超3倍，需建立清晰晋升通道与技能提升机制。
- 1年以内经验者占比极低（0%），可能说明行业对新人要求较高或留存率低，需加强新人招聘与培养。
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