职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
无锡
平均月薪 约￥132,816/年
￥11,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 23% |
| 年薪8.85-12.19万 | 20% |
| 年薪12.19-15.95万 | 15% |
| 年薪15.95-19.72万 | 18% |
| 年薪>19.72万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,582 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,106 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,987 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,632/年
主要发现
- 薪资分布呈“两端集中”特征，23%从业者年薪低于8.85万（月薪<7375），21%高于19.72万（月薪>16433），低薪群体拉低行业平均月薪（11068），而中位数（140017年薪，月薪11668）更能反映中间水平。HR需合理设定薪资带宽（覆盖低薪到高薪区间），老板需关注低薪群体的绩效产出与薪资匹配度，打工者需通过分位数分析明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，但1-3年经验从业者占比高达88%，且薪资为5106（低于行业平均），5年以上经验者占比不足6%，但薪资显著提升（5-10年10027，10年以上12227）。HR需优化新人招聘与培养体系（应对高占比的新手群体），老板需关注熟手流失问题（避免经验断层），打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占63%（24岁以下34%，25-29岁29%），35岁以上仅15%。HR需针对年轻人设计招聘策略（如灵活工作时间、成长激励），老板需评估年轻员工的留存率（避免高频流动增加成本），打工者需考虑职业生命周期（35岁以上从业者少，提前规划转型或提升技能）。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于18.61万（月薪15508），90%低于21.86万（月薪18219），说明高薪群体（Top10%）薪资可达21.86万以上。HR需为高薪群体设置清晰的晋升与激励路径，老板需明确高薪群体的价值贡献（如客户资源、技术能力），打工者可通过提升技能或积累客户进入高薪区间。
- 中位数薪资（11668）高于平均月薪（11068），说明低薪群体（23%）对均值影响大。HR需在招聘中明确薪资范围（避免用均值误导候选人），老板需分析低薪群体的构成（如绩效差或岗位价值低），打工者需参考中位数判断自身薪资是否处于合理水平。
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