职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
无锡
平均月薪 约￥119,280/年
￥9,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 22% |
| 年薪8.43-11.20万 | 26% |
| 年薪11.20-14.55万 | 23% |
| 年薪14.55-17.77万 | 13% |
| 年薪>17.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,653 |
| 1-3年 | 36% | ￥9,032 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,394 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,206/年
主要发现
- 3-5年工作经验的美容店长占比57%，为当前市场核心任职群体，HR需重点靶向招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队。
- 25-34岁年龄层占比57%，为主要任职群体，24岁以下占比22%，队伍年轻化，HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需设计符合年轻员工的管理及激励方式。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于6.65万，90%从业者年薪低于19.52万，top10%从业者年薪超19.52万，差距显著，老板需建立差异化薪资体系以激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪较3-5年高1305元，10年以上者更高，打工者需重视经验积累以提升薪资，HR可根据经验设定合理薪资梯度。
- 行业中位数年薪为11.42万（月9513），与平均月薪9940接近，HR可将其作为薪资定档基准，老板需确保中位员工薪资与市场持平以维持团队稳定性。
- 1-3年工作经验者占比36%，为第二大任职群体，平均月薪9032，HR需关注该经验段候选人的培养机制，老板需平衡其薪资与成长空间以降低流失率。
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