职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
无锡
平均月薪 约￥54,288/年
￥4,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 18% |
| 年薪3.75-4.46万 | 33% |
| 年薪4.46-5.64万 | 22% |
| 年薪5.64-6.79万 | 11% |
| 年薪>6.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,986 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,523 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,243 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,086 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,441/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可将其作为入行起点。
- 工作经验与薪资强绑定（3年以上经验薪资较1-3年增长超38%）：HR需匹配经验与薪资竞争力，老板需通过薪资激励留存老员工，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布集中于中低区间（3.75-4.46万占33%为最大比例）：HR需设定合理基础薪资范围，老板需优化绩效体系提升员工薪资层级，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 薪资分位数差异显著（90%分位薪资较50%分位高68%）：HR需明确不同分位的能力要求，老板需通过绩效区分高价值员工，打工者需了解高薪资区间的进入标准。
- 1-3年经验员工为团队核心（占59%，薪资接近整体平均）：HR需重点招聘该经验段候选人，老板需依赖其完成核心工作，打工者（1-3年经验）需明确成长目标。
- 资深员工（10年以上）薪资回报高（较整体平均高110%）：HR需重视资深人才招聘，老板需保留资深员工提升专业度，打工者需看到长期深耕的价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746392