职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥145,872/年
￥12,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.38万 | 20% |
| 年薪11.38-14.47万 | 27% |
| 年薪14.47-17.89万 | 23% |
| 年薪17.89-21.32万 | 14% |
| 年薪>21.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,547 |
| 1-3年 | 12% | ￥17,289 |
| 3-5年 | 40% | ￥21,042 |
| 5-10年 | 47% | ￥34,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,844/年
主要发现
- 中等薪资区间集中度高：年薪11.38-17.89万占比50%，HR可据此构建合理薪资带宽，老板能精准控制薪酬预算，打工者需明确自身在市场中的中位水平。
- 经验与薪资强正相关：5-10年经验者平均月薪34889，为1-3年的2倍，HR需严格匹配经验与薪资，老板要重点保留资深员工，打工者需重视长期经验积累。
- 核心年龄段集中：30-34岁占41%，25-39岁合计91%，HR应聚焦该年龄段招聘与留存，老板需关注中年员工职业发展，打工者要把握黄金年龄提升竞争力。
- 薪资分位数指导意义明确：50分位年薪14.81万（接近平均），90分位23.38万，HR可用分位数设定薪资等级，老板能对比市场调整策略，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 高薪资群体依赖长期经验：年薪>21.32万占14%，主要为10年以上经验者（平均41888），HR需为高端人才提供竞争力薪酬，老板要识别关键人才并激励，打工者需明确长期职业规划。
- 入门级薪资高于平均：1-3年经验者占12%，平均月薪17289，高于整体平均，HR需合理定位新人薪资，老板要平衡新老员工差距，打工者刚入行可期待较高起薪。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/745135