职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
无锡
平均月薪 约￥88,596/年
￥7,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 23% |
| 年薪7.07-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.33万 | 19% |
| 年薪10.33-12.11万 | 16% |
| 年薪>12.11万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,477 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,959 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,550 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,587/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近半数年薪在8.48万以下，18%年薪超12.11万，中位数年薪9.03万高于平均年薪8.86万，低薪群体拉低平均，高薪群体贡献显著。HR需关注低薪区间员工薪资合理性，老板需平衡高低薪激励机制，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-3年群体（占56%），为岗位核心力量，3-5年及以上经验占比逐步减少（28%、16%），10年以上经验者为0。HR需优化招聘策略匹配经验需求，老板需重视有经验员工保留（3-5年薪资较1-3年高8.5%），打工者可明确经验提升的薪资增长空间（5-10年较1-3年高18.7%）。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占比73%，30岁以上仅7%。HR需关注团队年龄断层风险，老板需考虑年轻团队稳定性（年轻人流动性较高），打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势进入岗位，但需规划长期职业发展路径。
- 薪资随经验增长呈稳步上升趋势但涨幅有限：1-3年平均月薪6959，3-5年7550（+8.5%），5-10年8260（+9.4%）。老板需设计更具吸引力的薪资梯度激励经验积累，打工者需结合自身情况判断经验提升的投入产出比。
- 低薪群体占比显著（10%年薪低于5.95万，25%低于7.35万），入门薪资较低。HR需确保入门薪资符合市场水平以吸引新人，老板需关注低薪员工工作满意度（避免流失），打工者（尤其是新人）需了解岗位初始薪资定位，合理预期收入增长。
- 高薪群体（18%年薪超12.11万）为岗位薪资天花板（90分位13.26万）。老板需明确高薪群体贡献标准（如业绩、管理职责），打工者可将高薪区间作为目标，提升自身能力以进入该层级。
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