职位类别 教育培训 > 特长培训
播音主持教师
地区
无锡
平均月薪 约￥81,552/年
￥6,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.83万 | 13% |
| 年薪>9.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,971 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,288 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,830 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,068/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（年薪<6.81万）占比近半（46%），高薪段（>9.83万）占17%，HR需优化薪资结构平衡不同层级激励需求，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1年以内从业者占比0%（平均月薪4971），1-3年占67%（约5288），3-5年及以上经验者薪资显著提升（3-5年约6830，5-10年约7662），HR需完善经验导向薪资体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 从业者年龄结构极度年轻化，24岁以下占74%，30岁以上为13%，HR需关注团队年龄断层风险，老板需考虑年轻员工留存策略，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7万（约5841/月），75%低于8.8万（约7332/月），90%低于10.7万（约8922/月），HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需明确核心人才薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 资深人才稀缺，10年以上从业者占比1%（平均月薪9921），HR需加强资深人才招聘培养，老板需提升资深员工薪资吸引力，打工者可通过长期深耕获得薪资优势。
- 1-3年从业者为核心群体（占67%），平均月薪5288，说明行业入门薪资不高但需求大，HR需优化新人薪资定位，老板需关注新人成长与留存，打工者需做好入门阶段经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/745046