职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
无锡
平均月薪 约￥67,824/年
￥5,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 18% |
| 年薪5.16-5.89万 | 29% |
| 年薪5.89-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.43万 | 13% |
| 年薪>8.43万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,031 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,595 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,599/年
主要发现
- 无锡乐高教师团队年龄高度年轻化（24岁以下占73%）：HR需关注年轻员工 retention 策略（如职业发展、文化适配），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性风险），打工者需意识到同龄竞争压力（需快速成长）。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期（平均月薪7534，较1-3年的5595涨幅约35%）：HR需设计针对1-3年员工的培养计划（为后续晋升铺垫），老板需为有经验员工提供匹配薪资（避免流失），打工者需重视该阶段经验积累（薪资跃迁核心）。
- 薪资分布集中于中低区间（47%年薪在5.16万以下或之间，75%低于7.63万）：HR需评估薪资结构合理性（提升中基层薪资士气），老板需关注薪资竞争力（避免核心员工因薪资低离职），打工者需明确自身薪资定位（中低区间需寻找提升路径）。
- 1-3年经验员工为团队核心群体（占56%）：HR需优化该群体的招聘与培养（支撑业务运作），老板需关注其稳定性（避免影响业务），打工者（1-3年）需明确自身在团队中的核心价值。
- 薪资分位数层级清晰（10%低于4.33万，50%低于6.24万，90%低于9.16万）：HR需用分位数作为薪资调整依据（如激励优秀员工至更高分位），老板需据此制定薪资预算（如中高层薪资占比），打工者需用分位数评估自身薪资竞争力（分位越高越顶尖）。
- 高薪资段占比低（>8.43万占12%）：HR需设计晋升通道（扩大高薪资群体），老板需设置激励机制（如绩效奖金），打工者需明确进入高薪资段条件（提升技能、承担更多责任）。
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