职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
无锡
平均月薪 约￥86,376/年
￥7,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-8.10万 | 26% |
| 年薪8.10-10.28万 | 23% |
| 年薪10.28-12.40万 | 12% |
| 年薪>12.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,445 |
| 1-3年 | 91% | ￥7,889 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,333 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,209/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低段：年薪低于8.10万的从业者占比为48%（22%+26%），接近半数。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人员流失；老板需平衡该部分人群的成本控制与激励。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比62%，1-3年工作经验者占比91%。HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求；老板需建立培训体系，提升新人留存率。
- 中期从业者薪资增长瓶颈：1-3年经验者平均月薪7889（高于1年以内的7445），但3-5年经验者占比为7%且平均月薪降至7333。打工者需关注职业发展路径，避免薪资停滞；HR需设计晋升与薪资调整机制，留存有经验员工。
- 高经验从业者稀缺：5-10年工作经验者占比为0%，10年以上占比为1%，但该群体平均月薪高达9270。老板需重视资深教师引进与培养，提升团队经验层次；打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数反映分布集中：行业10%从业者薪资低于5.18万，25%低于6.65万，50%低于8.59万（接近平均月薪7198）。HR需参考分位数调整薪资结构，确保层级竞争力；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，制定合理诉求。
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