职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
无锡
平均月薪 约￥67,404/年
￥5,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 20% |
| 年薪5.24-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-10.11万 | 14% |
| 年薪>10.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,154 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,083 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,196 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,091 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,324/年
主要发现
- 薪资分布中低段占比高（<8.42万占69%），低薪段（<5.24万）占20%，HR/老板需关注低薪员工的薪资竞争力及留存风险，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 团队以年轻教师为绝对主体（24岁以下占62%），1-3年经验教师占81%，HR/老板需重视经验传承及团队稳定性，打工者（年轻教师）需考虑自身经验积累的机会。
- 3-5年及以上经验教师占比低（19%），5-10年经验占比仅1%，可能因薪资或晋升问题导致流失，HR/老板需完善核心经验员工的保留机制，打工者（3-5年经验）需评估职业发展空间。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.15万 vs 90分位11.23万），中位数（6.99万）高于均值，说明低薪拉低平均，HR/老板需平衡薪资结构及高绩效激励，打工者需了解薪资提升的路径（如绩效、经验）。
- 10年以上经验教师薪资明显较高（7255元/月）但占比仅2%，HR/老板需发挥资深教师的价值及建设梯队，打工者（资深教师）需争取自身价值的体现。
- 年龄与经验结构高度一致（年轻对应低经验），年轻团队活力足但经验不足，HR/老板需关注新人培养机制，打工者（新人）需抓住成长机会。
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