职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
郑州
平均月薪 约￥90,288/年
￥7,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-8.46万 | 28% |
| 年薪8.46-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-12.90万 | 12% |
| 年薪>12.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,117 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,135 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,454 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,600/年
主要发现
- 中低薪区间为核心占比：年薪低于8.46万的从业者占比达51%（<6.79万23%、6.79-8.46万28%），需关注基层员工的薪资合理性与激励有效性。
- 1-3年经验从业者为执行主力：该群体占比67%，对应平均月薪7135元，是团队主要执行力量，需关注其成长需求与留存策略，避免核心执行层流失。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验从业者占比为1%，但平均月薪达11207元，远高于整体平均，需关注资深人才的招聘与培养，填补团队经验断层。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比63%，30岁以上仅占11%，需关注年轻团队的管理方式与经验传承，避免因缺乏资深人员导致的能力短板。
- 薪资分位数反映中低水平集中：行业中位数年薪为85597元（约7133元/月），75分位为107235元（约8936元/月），高薪资群体（>12.9万）仅占13%，需关注高潜员工的薪资激励与晋升通道，避免优秀人才因薪资瓶颈流失。
- 经验与薪资提升梯度明显：从1年以内（6117元/月）到3-5年（8454元/月），月薪提升约38%，5-10年进一步提升至11207元/月，需为不同阶段员工设定清晰的薪资增长预期，引导经验积累。
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