职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
郑州
平均月薪 约￥76,380/年
￥6,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-7.07万 | 34% |
| 年薪7.07-9.00万 | 21% |
| 年薪9.00-10.94万 | 9% |
| 年薪>10.94万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥5,452 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,061 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,217 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,748/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占75%），团队年轻化特征突出，需关注年轻人对成长空间、工作氛围的需求，HR需适配年轻群体的招聘策略，老板需营造符合年轻人的团队文化，打工者（年轻群体）需明确自身在年轻竞争中的核心优势。
- 1-3年经验者占比最高（60%）但薪资低于1年以内者（5061元/月 vs 5452元/月），反映该经验段竞争激烈，HR需优化经验段薪资结构，老板需审视中间层职责与薪资匹配度，打工者（1-3年）需提升技能突破低薪瓶颈。
- 3-5年经验者占比低（11%）但薪资涨幅显著（7217元/月，较1-3年增长42.6%），说明中坚人才稀缺，HR需重点挖掘保留，老板需提供合理薪资与发展路径，打工者（3-5年）需强化核心能力契合市场需求。
- 57%从业者年薪在7.07万以下，大部分薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需明确岗位价值定位，打工者需了解行业普遍薪资，合理设定预期或提升能力。
- 高薪资群体（>10.94万）占11%但5-10年经验者为0，反映高薪资更侧重稀缺能力（如爆款策划、数据运营），HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需培养高端人才，打工者需提升稀缺技能进入高薪资梯队。
- 薪资分位数差异显著（50分位7.16万、75分位9.13万、90分位12.17万），说明薪资提升空间集中于中高层，HR需设计差异化薪资体系，老板需用绩效拉动活力，打工者需针对性提升能力进入更高分位。
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