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数据/策略运营
地区
郑州
平均月薪 约￥95,748/年
￥7,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 34% |
| 年薪6.95-9.09万 | 21% |
| 年薪9.09-11.86万 | 15% |
| 年薪11.86-14.53万 | 10% |
| 年薪>14.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,945 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,176 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,146 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,555/年
主要发现
- 基层薪资占比高：34%的从业者年薪低于6.95万（月薪约5791），HR需关注基层岗位薪资是否匹配当地市场，避免新手流失。
- 1-3年经验群体为核心：占比61%，平均月薪5945，老板需重视其培养与留存，作为团队稳定的基础。
- 团队高度年轻化：24岁以下占51%，HR需调整管理方式，满足年轻员工的成长需求与职业期望。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占3%，10年以上为0%，但资深员工薪资显著高于平均（如5-10年月薪9146），老板需制定高端人才引进策略。
- 薪资分位清晰：50%从业者年薪低于9.12万（月薪约7597），75%低于12.14万（月薪约10115），打工者可通过分位定位自身薪资水平，明确提升方向。
- top梯队激励需求：18%从业者年薪>14.53万，HR需设计差异化激励机制，保留核心高绩效员工。
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