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产品运营
地区
郑州
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 19% |
| 年薪5.08-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-9.54万 | 13% |
| 年薪>9.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,172 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,847 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,494/年
主要发现
- 中低薪资区间占比近半：年薪5.08万以下（19%）、5.08-6.31万（28%）合计47%，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡基层成本与激励，打工者需明确自身薪资位置。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比53%，平均月薪5137，HR需重点关注其成长与保留，老板需重视其产出与培养，打工者可了解该阶段薪资基准。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著：平均月薪从5137升至8847（涨幅约72%），占比42%，HR需设计激励保留资深员工，老板需关注能力与薪资匹配，打工者需把握提升关键期。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占75%，25-29岁占18%，HR需适配年轻人管理与福利，老板需利用活力弥补经验不足，打工者可预判团队氛围。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪6.72万（约5603月薪）高于平均6.57万，10%分位年薪4.12万（约3434月薪），HR需优化薪资分位公平性，老板需关注低薪资员工激励，打工者可明确竞争力。
- 资深员工占比极低：5-10年占5%，10年以上为0%，HR需分析流失原因，老板需评估人才断层风险，打工者需考虑职业规划。
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