职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
无锡
平均月薪 约￥97,368/年
￥8,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 18% |
| 年薪7.06-8.88万 | 20% |
| 年薪8.88-11.13万 | 27% |
| 年薪11.13-13.17万 | 18% |
| 年薪>13.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,335 |
| 1-3年 | 73% | ￥9,049 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,151 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,439/年
主要发现
- 工作经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪达11859元（占比1%），打工者需重视长期经验积累的回报，HR/老板需强化资深教师的保留激励。
- 1-3年经验群体占比73%（平均月薪9049元），为核心劳动力，HR/老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者可关注此阶段的成长机会。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占54%），新人进入门槛低但竞争集中于年轻群体，打工者需提升能力脱颖而出，HR需优化新人培养体系。
- 年薪中间段（8.88-11.13万）占比27%（最大群体），多数教师处于中等薪资水平，HR可通过绩效激励推动晋升，打工者可关注绩效提升路径。
- 薪资分位数显示，中位值为9.86万/年（50%的人低于此），75%低于12.07万，打工者可定位自身薪资水平，HR可将分位数作为薪资结构设计基准。
- 10年以上经验者占比1%（稀缺），老板需设计针对性福利（如职称补贴）吸引资深教师，避免流失。
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