职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
无锡
平均月薪 约￥176,664/年
￥14,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.06万 | 19% |
| 年薪13.06-16.31万 | 25% |
| 年薪16.31-20.23万 | 23% |
| 年薪20.23-23.98万 | 15% |
| 年薪>23.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,335 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,858 |
| 3-5年 | 84% | ￥17,123 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,798/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（84%），且薪资（17123）显著高于1-3年群体（13858），为人才成长与薪酬提升关键期，HR需重点保留该群体，老板需激发其产出，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下及25-29岁群体合计占比66%，成为行业主力，HR需优化年轻人才招聘培养策略，老板需适应年轻员工管理需求，打工者中的年轻人可抓住行业需求机遇。
- 年薪分布以13.06-20.23万区间为主（48%），HR可据此设计薪酬带宽，老板需明确不同层级薪酬定位，打工者可参考该区间判断自身薪资竞争力。
- 高薪群体（年薪>23.98万）占比15%，且随工作经验增加（5-10年及以上）薪资大幅提升（21817-25569），HR需制定资深员工薪酬激励计划，老板需保留资深人才提升团队竞争力，打工者需规划长期职业发展以进入高薪梯队。
- 薪资分位数清晰（10%分位10.97万、25%分位13.6万、50%分位17.1万等），HR可作为薪酬调整依据，老板需了解行业薪酬基准，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内经验群体占比为0，说明行业对新人需求低或进入门槛高，HR需关注招聘中的经验要求，老板需平衡团队经验结构，打工者中的新人需先积累相关经验再进入该领域。
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