职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥94,200/年
￥7,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-11.74万 | 20% |
| 年薪11.74-14.11万 | 13% |
| 年薪>14.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,065 |
| 1-3年 | 50% | ￥10,539 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,484 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,374 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,776/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：年薪低于9.27万的从业者占比50%（23%+27%），超过14.11万的为15%，大部分理财顾问薪资处于中等或偏低水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验结构高度集中：1-3年经验者占50%，3-5年占48%，合计98%，几乎无1年以内或10年以上经验者，团队以有一定经验的青年员工为主，HR需关注经验断层风险，老板需维护团队稳定性，打工者（经验丰富者）可利用稀缺性提升议价权。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占36%，25-29岁占29%，30岁以下合计65%，35岁以上为14%，从业者以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机遇。
- 高薪资分位门槛较高：90%的人年薪低于155776，进入top10%需达到15.58万以上，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如业绩、经验），HR/老板需完善高绩效员工激励机制。
- 经验与薪资阶梯效应明显：1-3年经验者平均月薪10539，3-5年10484，两者差距很小，5-10年经验者月薪骤升至13374（占比2%），说明长期经验积累到一定阶段薪资会明显提升，HR需关注核心员工保留，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视长期经验沉淀。
- 无锡地区薪资市场定位清晰：平均月薪7850（对应年薪约9.42万），与50分位的95822一致，中位数与平均水平吻合，HR需参考当地市场调整薪酬策略，打工者需对比当地其他行业薪资水平。
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