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地区
无锡
平均月薪 约￥51,336/年
￥4,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.33万 | 29% |
| 年薪5.33-6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-7.55万 | 12% |
| 年薪>7.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,849 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,870 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,654/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达79%，HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板需应对年轻化团队的管理挑战，打工者（年轻群体）可明确自身在岗位中的主流地位。
- 工作经验分布高度集中于1-3年区间（79%），HR需将招聘重心放在该经验段候选人，老板需设计针对初级从业者的成长路径，打工者（1-3年经验）可了解自身在岗位中的核心竞争力。
- 年薪分布以中低区间为主，73%从业者处于4.82万-6.34万区间，HR需确保薪资结构匹配市场中低段定位，老板需权衡薪资成本与人才吸引力，打工者可通过区间定位自身薪资水平。
- 薪资与经验呈正相关但高阶经验占比极低（5-10年占20%、10年以上占1%），HR需关注高阶人才储备，老板需建立员工晋升通道填补经验断层，打工者（资深群体）可意识到高阶职位的稀缺性与薪资潜力。
- 薪资分位数显示市场中位数年薪为54629元，75%从业者低于67125元，HR需参考分位数调整薪资策略（如优秀员工可突破75%分位数），老板需了解顶尖员工薪资水平以保持竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资合理性。
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