职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
南京
平均月薪 约￥55,344/年
￥4,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 13% |
| 年薪4.39-5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.28万 | 36% |
| 年薪6.28-7.17万 | 14% |
| 年薪>7.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,919 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,612 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 37% | ￥6,213 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,274/年
主要发现
- 24岁以下员工占比54%，为岗位核心群体，HR/老板需关注其成长需求与稳定性，打工者可了解同龄群体竞争环境。
- 1-3年经验员工占比最大（54%），但薪资中等（4612元/月），需关注该群体薪资竞争力与留存问题。
- 5-10年经验员工占比37%，薪资显著高于均值（6213元/月），说明经验价值突出，HR/老板需重视经验型员工激励，打工者可明确经验积累的回报路径。
- 年薪集中于5.19-6.28万区间（36%），两端分布少，HR/老板需确保中等薪资竞争力，打工者可了解多数人薪资范围。
- 薪资分位数显示分布均衡（中位数与均值一致），90分位达79274元/年，说明top10%员工薪资有提升空间，打工者可明确上限目标，HR/老板需设计差异化薪酬保留优秀员工。
- 10年以上经验员工占比2%，薪资最高（7460元/月），反映长期员工留存困难，HR/老板需优化老员工 retention 策略。
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