职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
南京
平均月薪 约￥48,756/年
￥4,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 20% |
| 年薪4.84-5.76万 | 29% |
| 年薪5.76-7.05万 | 25% |
| 年薪7.05-8.40万 | 10% |
| 年薪>8.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,402 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,764 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,984/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（49%年薪低于5.76万），但Top13%超过8.4万，HR/老板需关注高绩效者保留，打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 1-5年经验者占比90%（1-3年42%、3-5年48%），平均月薪5764-5825，说明经验是薪资增长核心，HR/老板需重视经验型员工培养，打工者需积累经验以提高薪资。
- 年龄结构呈“两端大中间小”（24岁以下30%、45岁以上27%），中间年龄段（25-44岁）占比低，HR/老板需关注中间群体流失问题，打工者需考虑职业长期稳定性。
- 薪资分位数差距明显（中位数5.8万、90分位9.3万），HR/老板需建立清晰薪资晋升路径，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 1-3年经验者平均月薪（5825）略高于3-5年（5764），可能因3-5年者基数大或技能提升放缓，HR/老板需关注经验转化为绩效的效率，打工者需在经验积累中提升核心技能（如特色面点）以避免薪资停滞。
- 24岁以下群体占比30%，行业对年轻人有吸引力，HR/老板需满足其成长需求（如培训）；45岁以上占27%，需发挥资深者经验价值（如带教新人）。
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