2025年 南京蛋糕裱花师薪资分析报告
2024年行业薪酬数据与就业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 17% |
| 年薪5.12-5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-6.97万 | 26% |
| 年薪6.97-8.24万 | 14% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,582 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,319 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,553/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，平均薪资被高收入群体拉高：69%的人年薪低于6.97万，但平均年薪约7.05万（5874×12），14%的人年薪超过8.24万，需关注薪资差距合理性及高价值员工留存。
- 3-5年经验者为核心且薪资峰值：占比51%，平均月薪6319为各经验段最高，而5-10年经验者占比仅3%且薪资下降（6056/月），反映资深员工流失风险，需优化资深员工激励。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占62%，30岁以上仅15%，说明职位门槛低、新人多，需关注新人培养及年轻员工流动性。
- 中位数薪资低于平均，多数人薪资未达平均水平：50%的人年薪低于6.23万（约5197/月），低于平均月薪5874，提示多数员工处于中低薪资区间，需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年及3-5年经验者占比97%：员工队伍以初级至中级经验者为主，需关注中间层员工成长路径，避免因缺乏晋升空间导致流失。
- 资深员工稀缺且薪资吸引力不足：5-10年经验者占比3%，10年以上占比0%，但10年以上平均月薪7892最高，说明资深人才稀缺，需调整薪资体系吸引留存资深员工。
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