职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
南京
平均月薪 约￥50,640/年
￥4,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 15% |
| 年薪4.79-5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-6.40万 | 31% |
| 年薪6.40-7.42万 | 14% |
| 年薪>7.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,296 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,578 |
| 5-10年 | 31% | ￥4,251 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,701/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，为绝对核心群体，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需适配年轻人的管理方式与福利需求，打工者需意识到该职位竞争主体为同龄人，需提升自身竞争力。
- 工作经验集中于1-3年：该经验段占比62%，为第一大群体，说明职位对初级至中级经验需求最大，HR需优化对应经验段的招聘策略，老板需关注该群体的留存与技能提升，打工者可聚焦积累1-3年经验以进入核心群体。
- 薪资分布呈中间集中态势：4.79-6.40万年薪占比57%，为主流区间，HR需确保薪资结构与市场中间段匹配，老板需控制中间段薪资成本，打工者可参考该区间设定薪资预期。
- 薪资分位数差异显著：10%低薪线约3346元/月，90%高薪线约6725元/月，差距明显，HR需明确薪资分层标准（如技能、绩效），老板需通过差异化薪资激励员工提升，打工者可通过提升能力向高分位薪资靠拢。
- 资深经验者占比极低：3-5年与10年以上经验者合计占比5%，说明该职位资深员工稀缺，HR需关注资深员工的招聘难度，老板需考虑设置晋升通道以保留资深员工，打工者需评估该职位的长期职业发展空间。
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