职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,300/年
￥6,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.91万 | 26% |
| 年薪7.91-10.20万 | 20% |
| 年薪10.20-12.32万 | 10% |
| 年薪>12.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,430 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,983 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,651 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,731 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,409/年
主要发现
- 基层医务管理岗位低薪段占比最高（28%），且10%的人薪资低于4.5万，说明基础薪资水平较低，HR需关注该薪资是否能吸引基础岗位求职者，打工者需评估初期薪资性价比。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占88%），3-5年经验者平均月薪（5651）高于1-3年（4983），说明该岗位对1-5年经验需求最大，老板可重点培养该经验段员工提升团队性价比，HR需优化该经验段招聘策略。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占29%，30岁以下占48%），说明岗位更偏好年轻人，但年轻人占比高可能带来流动性风险，HR需关注员工稳定性，打工者可年轻时进入积累经验。
- 高薪段（>12.32万）占比为14%，且10年以上经验者占比为0，说明资深医务管理者薪资提升空间有限，老板需评估资深员工薪资激励机制避免流失，打工者需考虑长期职业发展薪资增长潜力。
- 中位数薪资（7.74万）与平均薪资（7.83万）接近，薪资分布集中，大部分人处于中间段，HR需确保薪资结构公平性，打工者可通过提升经验（如进入3-5年段）进入更高薪资分位（如50%以上）。
- 75%的人薪资低于10.5万，薪资差距较小，老板可通过差异化薪资激励优秀员工，HR需设计合理薪资梯度保留核心人才。
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