职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
南京
平均月薪 约￥143,568/年
￥11,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-13.29万 | 26% |
| 年薪13.29-17.02万 | 20% |
| 年薪17.02-20.78万 | 13% |
| 年薪>20.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,827 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,255 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,034 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,971/年
主要发现
- 工作经验门槛刚性：外贸经理1年以内经验者占比为0，3-5年经验者占65%，为核心任职群体，反映该职位对实践经验有明确要求，HR需重点筛选有经验的候选人，老板需关注核心经验群体的留存，打工者需先积累1-3年经验再谋求该职位。
- 薪资分布分化明显：年薪低于9.86万的占23%，高于20.78万的占15%，分位数显示行业10%的人薪资超22.89万，说明薪资差距显著，HR需建立差异化薪资体系匹配绩效，老板需通过激励机制保留高薪资段人才，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占28%，24岁以下占24%，30岁以下合计占52%，为主要年龄群体，反映该职位更倾向于年轻从业者，HR需关注年轻候选人的招聘与培养，老板需利用年轻团队的活力，打工者中年轻人有更多机会进入该职位。
- 经验与薪资正相关：随着工作经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年8255元、3-5年10034元、5-10年12456元、10年以上15893元），说明经验积累直接带动薪资增长，HR需根据经验合理定薪，老板需重视老员工的经验价值，打工者需通过长期经验积累提升薪资水平。
- 基础薪资需符合市场：分位数显示25%的人薪资低于10.05万（月薪约8371元），50%的人低于13.73万（月薪约11440元），平均月薪11964元，说明市场基础薪资水平明确，HR需确保岗位薪资符合25分位以上的市场标准，老板需避免因薪资过低导致人才流失，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 高经验群体稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪最高（15893元），说明该职位高经验人才稀缺，HR需关注高经验人才的引进，老板需为高经验者提供晋升通道，打工者需规划长期职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/735203