职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
南京
平均月薪 约￥74,424/年
￥6,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 19% |
| 年薪6.21-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-8.82万 | 14% |
| 年薪>8.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,169 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,500 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,191 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,357/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占39%、30岁以下占69%，需关注年轻群体的招聘、管理及团队稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占71%），平均月薪6500，需匹配该经验段薪资竞争力以吸引保留人才。
- 经验与薪资正相关且涨幅明显，5-10年经验者月薪较3-5年涨约30%，需建立经验导向薪资体系并重视老员工激励。
- 薪资集中于中间段（6.21-7.89万占50%），15%从业者年薪超8.82万，需明确不同薪资段的能力要求及分化原因。
- 中位数（年薪71169）低于平均数（约7.44万），高收入者拉高平均，需理性传递薪资结构避免误解。
- 10%从业者年薪低于55340（月薪约4611），需关注基层从业者的薪资底线及市场竞争力。
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