职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
南京
平均月薪 约￥74,544/年
￥6,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 16% |
| 年薪6.44-7.32万 | 22% |
| 年薪7.32-8.66万 | 29% |
| 年薪8.66-10.20万 | 18% |
| 年薪>10.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,349 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,250 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,385 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,231 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,400/年
主要发现
- 南京集装箱管理职位薪资集中于中等区间（7.32-8.66万/年占29%），且中位数（7.98万/年）高于平均数（7.45万/年），多数从业者薪资处于中等水平，需关注中间层薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者占比最大（65%），对应24岁以下年轻人占比最高（41%），人员结构高度年轻化，需关注新人留存与经验传承。
- 5-10年经验从业者薪资提升明显（平均月薪5231元），但占比仅22%，10年以上经验者占比极低（1%），需关注资深员工留存激励，避免经验流失。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于9.28万（约7730元/月），90%低于10.94万（约9116元/月），高端薪资门槛较高，打工者需明确薪资提升路径。
- 1-3年经验者平均月薪（4250元/月）略低于1年以内者（4349元/月），需关注新人入职后薪资增长合理性，避免因薪资停滞导致人才流失。
- 24岁以下年轻人占比超四成（41%），结合1-3年经验者占比超六成（65%），团队呈现“年轻+新人”特征，需关注新人职业发展指导与技能培养。
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