职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
南京
平均月薪 约￥69,024/年
￥5,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 23% |
| 年薪5.54-6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-8.35万 | 21% |
| 年薪8.35-9.91万 | 12% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,809 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,961 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,760 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,779/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端狭窄”特征，50%员工年薪低于6.79万，高薪段（>9.91万）占比15%，需优化薪资激励结构以驱动员工向高价值区间流动。
- 1-3年经验员工为核心群体（占68%，月薪4961），是团队产能主力；3-5年经验员工薪资最高（5760）但占比仅20%，需强化前者培养与后者留任，避免人才断层。
- 资深员工（5-10年）占比极低（3%）且薪资反降（5395），长期经验价值未获充分体现，易导致经验流失，需重构资深员工薪资体系。
- 团队年轻化显著（34岁以下占75%），年轻员工为核心构成，需匹配成长型激励（如培训、晋升），避免因发展空间不足引发流动。
- 薪资分位数显示中位数为6.99万（月薪5821），中间段占比大、差距小，需拉开绩效薪资差距，避免“平均主义”削弱优秀员工动力。
- 3-5年经验员工为薪资峰值群体（占20%），是企业关键人才，需制定针对性留任策略（如福利升级、职责拓展），巩固核心团队稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733562