职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
南京
平均月薪 约￥102,240/年
￥8,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-9.87万 | 28% |
| 年薪9.87-12.00万 | 20% |
| 年薪12.00-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,407 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,666 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,870 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,280/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近五成（23%+28%）年薪在8.28万以下至9.87万之间（月薪6900-8225），HR需参考此区间制定基础岗位薪资，老板需确保该区间薪资符合市场主流以吸引普通候选人。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占74%），平均月薪8870，HR招聘时应重点筛选该经验段候选人，打工者需在该阶段强化仓储管理技能以契合岗位需求。
- 年龄结构以青年及中年为主（25-34岁占58%），HR需关注该年龄层候选人的职业稳定性与发展潜力，老板需构建合理年龄梯队以保持团队活力。
- 薪资分位数显示中位数为10.0484万（月薪8373）、75分位为12.3915万（月薪10326），HR可依据分位数设定薪资等级（如基础岗用25分位、核心岗用75分位），老板需通过75分位以上薪资吸引优秀人才，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占74%），平均月薪8870，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需在该阶段提升供应链实操能力以匹配岗位要求。
- 经验与薪资强正相关，5-10年经验者平均月薪10672（较3-5年高20%）、10年以上虽占比低但月薪达16084，打工者需注重长期经验积累以突破薪资上限，老板需为资深员工提供对应薪资以保留核心人才。
- 高薪资群体（年薪>13.92万）占14%，HR需识别具备成本控制、流程优化等核心能力的候选人，老板需通过绩效激励引导员工向该群体靠拢，打工者可将此作为职业发展目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733560