职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
南京
平均月薪 约￥56,376/年
￥4,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 19% |
| 年薪4.78-5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.29万 | 24% |
| 年薪6.29-7.45万 | 16% |
| 年薪>7.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,995 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,603 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,913 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,802/年
主要发现
- 岗位薪资分布集中，中位数（56294元/年）与平均值（4698元/月）接近，多数仓库文员薪资处于中等水平，HR可参考中位数制定薪资结构，老板能稳定人力成本，打工者需合理设定薪资预期。
- 年轻群体为核心（24岁以下占45%、25-29岁占24%），岗位门槛低、适合入门，HR可针对性招聘应届生或职场新人，老板可利用年轻员工的灵活性，打工者（尤其是毕业生）可将其作为职场起点。
- 1-3年经验者占比高达77%，但薪资（4603元/月）略低于1年以内者（4995元/月），反映短期经验提升对薪资拉动有限，HR需平衡新人起薪与经验价值，老板要关注留用1-3年员工的激励，打工者需在该阶段强化技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪结构呈橄榄型（4.78-6.29万占47%），中间层为主流，两端占比低（<4.78万19%、>7.45万15%），HR可设置宽带薪酬覆盖核心区间，老板需避免极端薪资差异，打工者需达成7.45万以上年薪（约6208元/月）方可进入高薪资段。
- 3-5年经验者薪资（4913元/月）较1-3年者有所提升，但5-10年经验者占比为0，反映岗位对长期经验需求低、流动性大，HR需设计职业发展通道（如转岗至仓储管理），老板要提供技能培训支持，打工者长期从业需转向管理或专业技能方向。
- 75%的人年薪低于67402元（约5617元/月），高薪资区间狭窄，HR可增设技能津贴（如仓储系统操作、数据分析），老板需鼓励员工提升专业能力，打工者需掌握稀缺技能以进入高薪资梯队。
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