2025年 南京仓储配送理货拣货发货岗位薪资分析报告
行业薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 20% |
| 年薪4.92-5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,736 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,953 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,909 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,232/年
主要发现
- 职位薪资分布呈现低薪段集中特征：年薪低于5.92万的占比达45%，超过7.41万的为28%，多数从业者处于中低薪资区间，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需评估低薪策略对人员稳定性的影响，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联度有限：1-3年经验者占59%（绝对主力），平均月薪3953；3-5年经验者占39%，平均4909；5年以上经验者占比极低（合计1%），且薪资未进一步增长，说明职位对资深人员吸引力不足，HR需优化经验型人才薪资激励，老板需考虑核心岗位人才留存，打工者需关注长期职业发展薪资天花板。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占35%，29岁以下占57%，34岁以下占77%，主要由年轻群体构成，HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需评估团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻人）需把握进入时机。
- 薪资分位数反映整体水平不高：中位数年薪61966（约5164月薪），75%分位数76443（约6370月薪），90%分位数97232（约8103月薪），均处于中等偏低水平，HR需对标市场调整薪资结构，老板需考虑薪资竞争力对人才吸引的影响，打工者需结合自身能力判断薪资增长潜力。
- 经验分层明显但进阶通道狭窄：1-3年经验者是核心群体，3-5年经验者薪资提升但占比骤降，5年以上经验者几乎断层，说明职位对经验积累需求有限，HR需设计清晰职业晋升路径，老板需避免进阶通道不畅导致人才流失，打工者需提前规划职业转型或技能提升。
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